答案是可以的

CEC申請者跟省提名申請人相比，是相對有更多自由和話語權的，因為省提名申請人大部分需要僱主擔保實現，而CEC的申請人則只是為了積攢夠一年的相關職業工作經驗，而且必要情況下，可以選擇更換僱主。但是這不等於大家可以隨意換工作。

可以不連續是有條件的。是前後不連續的工作，必須是在一個NOC職業類別裡。不能隨意更換工作種類，而且前後不連續的工作雖然可以CEC入池，但是無法獲得加拿大境內工作加分。

只要畢業後拿到成績單就可以開始找工作，開始工作並計算工作時間，無需等到獲得畢業工簽後再計算。所以申請人畢業前就最好開始做准備，以便畢業後盡快積累工作經驗，完美銜接，尤其是只有1年畢業工簽的申請人，時間緊迫，稍有不慎便前功盡棄。

NOC 0\A\B類的加拿大工作經驗1年打分就有40分，5年及以上拿滿80分。這一項是CEC加拿大經驗類申請人的核心條件，也是FSW海外技術移民申請人的最大劣勢。海外申請人即使有5年工作經驗，如無加拿大工作經驗，也只能在交叉項工作部分中獲得25分；而該申請人如獲得1年加拿大工作經驗，則不但工作板塊增加40分，同時交叉項也會增加25分，合計增加65分。

3：工作是否必須與所學相關

CEC要求的加拿大境內工作只需要符合NOC 0\A\B的要求，而無需跟大學所學專業對口。但是如果學歷背景與職位要求相去甚遠，那就很有可能被移民局懷疑並取消資格。加拿大其實一直嚴查提供虛假job offer的僱主和以此作為跳板的申請人，所以CEC申請者最好還是根據自己所學找尋真實適合自己並可以勝任的工作。

CEC項目的僱主不需要有向申請人提供擔保的職能，這也是該項目與傳統省提名僱主擔保項目對僱主要求的最大區別之一 。CEC申請人工作僅僅是為了獲取1年以上加國0 A B類工作的工作經驗作為移民的基本盤，而非像傳統僱主擔保項目一樣，需要僱主開出job offer，在滿足所在省省提名要求的前提下擔保申請人成為永居新移民。

拿BC省為例，BCPNP 對於僱主的硬性要求是擁有5個全職雇員以上，而走CEC項目的僱主無需滿足此要求。這個區別在目前疫情下尤為顯得難能可貴， 要知道， 目前大量僱主要麼徹底關閉生意，要麼lay off員工， 很多之前滿足省提名條件的僱主疫情下變成非eligible employer。即使申請人已經拿到LMIA工簽， 為其工作中， 也無法遞交其省提名申請，而CEC項目就完美的繞開了這一點。